案情简介：

　　澜智公司因拖欠职工工资于2019年11月被申请破产清算，普陀法院经审查认为符合破产清算条件，依法裁定受理。审理中，针对澜智公司人员下落不明、债权金额难以固定等现实障碍，法院主动作为，促成破产和解。具体做法：一是内外联动寻找债务人。通过内部审判系统排查澜智公司既往涉诉案件代理人；运用外部网络大数据，从招聘网站、微信推广广告、企业信用APP等查找澜智公司负责人。二是多方协调固定债权金额。由于两位债权人均在外地，不便出庭，且其中一位债权人工作时间日夜颠倒，长期处于失联状态，法院采用错时沟通、网络会议等方式迅速推动各方就无异议债权金额达成一致。三是释法明理促成和解。充分考虑到保障劳动者获取工资报酬的权利，及澜智公司资不抵债的现实困难，通过释法明理成功取得债权人的谅解，促成澜智公司以49.49%的债权清偿率清偿劳动债权。四是审执联动助力债务人信用修复。在债务人将和解款项交至管理人账户后，及时解除对债务人的限高限消措施，助力债务人尽早复工复产。

　　2021年6月，经债务人申请，法院裁定清算程序转为和解程序。经债权人会议表决，和解协议获全部债权人表决通过，债务人当日即将全部和解款项交至管理人账户，破产债权清偿率达到49.49%。2021年8月，管理人将和解款项发放完毕并向债务人移交财产，法院裁定认可和解协议并终止和解程序。

　　裁判要旨：

　　对于仅存劳动债权，且破产企业和解意愿强烈的破产清算案件，应主动作为从四个维度促成破产和解：内外联动寻找债务人、多方协调固定债权金额、释法明理促成和解协议达成、审执联动助力债务人信用修复。

　　典型意义：

　　本案是对标世界银行营商环境评估指标，充分发挥破产和解制度优势，促进中小民营企业再生、保护劳动者合法权益的典型案例。对于陷入困境的中小民营企业而言，破产和解以其灵活便利、有效降低债务负担等特点，有利于企业化解债务危机、脱困重生；对于劳动债权人而言，破产和解以其快速审结的特点，有利于劳动者尽快获得工资报酬，保障劳动者合法权益。本案充分发挥破产和解制度的防火墙作用，为法治化营商环境保驾护航。